Статья 73. Праздничные и нерабочие дни.

Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День Независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.

1. Части первая и вторая комментируемой статьи перечисляют праздничные и нерабочие дни. В эти дни работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей.

Так, Законом от 8 апреля 1999 года восстановлена часть третья ст. 67 КЗоТ, предусматривающая перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным или нерабочим днем на следующий после праздничного или нерабочего день.

Таким образом, работнику гарантируется предоставление ежегодно помимо выходных еще 10 праздничных и нерабочих дней. Перенесению подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику работы, если он совпадает с праздничным и нерабочим днем.

2. В части третьей комментируемой статьи определяются условия предоставления возможности верующим, исповедующим не православную, а другие религии, праздновать их великие праздники. К таким условиям можно отнести:

— руководство предприятий предоставляет дни отдыха по представлению религиозных общин неправославных конфессий;

— религиозные общины, обращающиеся с такими представлениями, должны быть зарегистрированы в Украине в порядке, предусмотренном в законодательстве;

— таким верующим в течение года руководство предприятий (следует понимать — собственник или уполномоченный им орган) обязано предоставлять до трех дней отдыха для этих целей;

— указанные дни отдыха подлежат отработке.

3. Только по основаниям, указанным в части четвертой ст. 73 КЗоТ, работа в праздничные и нерабочие дни может проводиться.

Предприятия, указанные в ст. 73 КЗоТ, могут производить работу в праздничные и нерабочие дни без каких-либо дополнительных разрешений, поскольку для этих предприятий продолжение работы в праздничные дни неразрывно связано с самим процессом производства. Работники таких предприятий привлекаются к работе в праздничные и нерабочие дни в соответствии с утвержденными графиками сменности. К таким предприятиям также не применяется положение о переносе выходных дней.

4. Законодательство не устанавливает каких-либо требований относительно порядка привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни, но нужно отметить, что должно оформляться приказом привлечение работников к работе в праздничные и нерабочие дни только в том случае, если выход работников на работу не предусмотрен графиком сменности (графиком выхода на работу).

5. Компенсация за работу в праздничные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 107 настоящего Кодекса.

В Дополнениях к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями на 1999 — 2000 гг. предусмотрено, что Кабинет Министров Украины обязуется разработать проект Закона Украины «О внесении изменений в статью 71 КЗоТ по установлению порядка привлечения работников к работе в праздничные дни».