Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

1. Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он продолжает работать. Если собственнику работник даже не подходит, но он пропустил срок и такой работник продолжал свою работу после окончания испытательного срока, то его можно уволить только на общих основаниях.

Собственник не имеет права продлить испытательный срок даже при согласии работника.

2. У собственника есть право досрочно прекратить испытательный срок и в случае, когда работник не справляется со своими обязанностями (тогда трудовой договор может быть расторгнут).

3. Основанием для увольнения по результатам испытания (ст. 28 КЗоТ) может быть лишь несоответствие работника должности, на которую он принят.

Под «несоответствием» нужно понимать недостаточную квалификацию либо невозможность исполнять работу по состоянию здоровья.

4. Запрет увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч.6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида распространяется и на случай их увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания.