Статья 256 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Комментарий к статье 256 КЗоТ РФ

§1. С исключением из КЗоТ ст. 256 правовая основа для других, не предусмотренных в статьях 250 - 255 КЗоТ, особенностей регулирования труда не перестала существовать.

Этот вопрос решается отдельными законами и иными нормативными правовыми актами с учетом особенностей, присущих каждой из категорий работников.

См., например, Федеральный закон "Об образовании" в ред. от 13 января 1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150); Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, 31, ст. 2990); постановление Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за границей" (СЗ РФ, 1994, N 33, ст. 3447).

§2. Среди новых оснований установления особенностей правового регулирования условий труда работников следует назвать, в частности: вид собственности и организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, особый правовой режим местности, в которой он трудится (зона экологического бедствия, район, в котором введено чрезвычайное положение, и т.п.); конверсия; вынужденная миграция; численность предприятия; семейный характер трудовых отношений; радиационное воздействие в результате ядерных испытаний и др.

Названные и иные особенности регулирования труда отдельных категорий работников определяются специальными нормативными правовыми актами.

§3. Действующим законодательством установлены льготы для многих других категорий работников, не упомянутых в ст. ст. 250-251 КЗоТ.

Основаниями установления льгот в одних случаях служат физиологические особенности организма работника и необходимость в связи с этим повышенной охраны их труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды), в других, кроме того, - заслуги перед государством (инвалиды и участники Отечественной войны, войны в Афганистане, другие защитники Отечества), в третьих, - необходимость поощрять успешное сочетание работы с обучением, изобретательство и рационализацию.

О льготах женщинам см. гл. XI КЗоТ и комментарий к ней.

О льготах для молодежи см. главу XII КЗоТ и комментарий к ней.

О льготах для совмещающих работу с обучением см. гл. XIII КЗоТ и комментарий к ней.

О льготах для инвалидов см. ст. 157 КЗоТ и комментарий к ней.

О гарантиях для работников - изобретателей и рационализаторов см. ст. 115 КЗоТ и комментарий к ней.

§4. Одним из оснований установления льгот является сдача крови и ее компонентов для переливания (донорства).

Льготы, предоставляемые донорам, установлены ст. 114 КЗоТ и ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" - Ведомости Верховного Совета РФ, 1993, N 18, ст. 1064.

§5. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников могут устанавливаться локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организациях, на предприятиях, в учреждениях (см. часть вторую ст. 5 КЗоТ). Чаще это делается в коллективных договорах.

В них, в частности, с учетом экономических возможностей организации, предприятия, учреждения могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации (см. ст. 13 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" в ред. от 24 ноября 1995 г. - СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558).

Дополнительные льготы для работников могут содержаться в социально-трудовых соглашениях (см. ст. 21 того же Закона) и в трудовых договорах (контрактах).

----------------------------------------------------------- * Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.