Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 7 КЗоТ РФ

§1. Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства в области социально-трудовых соглашений стал Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) ". Этот указ признал целесообразным ввести в практику ежегодное заключение соответствующих соглашений. В настоящее время он утратил свою силу. Однако важная роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников, так и работодателей на всех уровнях принадлежит приведенному ниже Закону.

§2. Указанный Закон был принят 11 марта 1992 г. Верховным Советом РФ. (Ведомости РФ, 1992, N 17, ст. 890.) Однако следует иметь в виду, что данный нормативный акт следует знать с учетом Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях", принятый Государственной думой 20 октября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4558). Этот Закон введен в действие с 5 декабря 1995 г.